Q. CJ 경력사항 아르바이트

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 결론적으로 ‘경력사항-아르바이트’로 넣는 게 맞습니다. 드롭다운에 별도 항목이 있는 만큼 형식에 맞게 작성하는 것이 가장 안전합니다. 다만 총 경력이 길어 보이는 부담은, 기간을 과장 없이 기재하고 역할·성과를 간결히 정리하면 충분히 커버됩니다. 직무와 약하게라도 연결되는 고객응대 경험은 오히려 플러스 요소입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  일반적으로 아르바이트는 경력으로 쳐주지는 않습니다. 대내외활동도 서포터즈나 공모전과 같은 활동이지 아르바이트를 대내외활동으로 보지 않습니다. 따라서 저는 해당 내용은 자소서에 기재를 하지 이력란에 별도 기입을 하는 건 비추천합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 해당 경우는 아르바이트를 경력사항에 넣는 것이 맞습니다. 이미 항목이 따로 있는 만큼 자연스럽게 작성하시면 되고 기간이 길어도 감점 요소는 아닙니다. 오히려 꾸준함과 실무 경험으로 긍정적으로 보일 수 있습니다. 중요한 것은 단순 근무 사실이 아니라 고객 응대 과정에서 어떤 문제를 해결했고 어떤 성과를 냈는지를 직무와 연결하는 것입니다. 대내외활동에 억지로 넣기보다 경력사항에서 직무 연관성 중심으로 풀어내시는 것이 훨씬 설득력이 높습니다.

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• 후

  후잉뿌삼성증권

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  총 경력이 1년 4개월이 될 지라도 보통 그 내용을 보기 때문에 경력사항에 넣으시는 게 좋을듯합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 아르바이트 경험을 경력사항에 기재하시는 것을 추천드립니다. 이력서의 경력사항 입력란에 "아르바이트"라는 항목이 공식적으로 포함된 사항은 아르바이트를 공식적인 경력으로 인정하겠다는 의미로서 본인의 직무 역량을 어필함에 있어 plus 요소로 작용합니다. 또한 본인의 아르바이트 경험이 지원 직무 역량과 부분적으로 부합하는 측면이 존재하기 때문에 해당 경험을 충분히 활용해주시는 것이 좋다고 판단됩니다. * 아르바이트 경험을 대내외활동으로 기입할 경우 본인의 직무 역량이 과소평가되는 측면이 존재합니다. 참고하십시오.

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